Новое в законодательстве в 2019
Прямо сегодня вступило в силу около 300 поправок в законодательство. В этом кратком обзоре мы опишем наиболее важные и актуальные из них.
Вклад в уставный капитал эстонской компании.
Как мы уже писали, больше нет необходимости открывать стартовый счет в эстонском банке, чтобы оплатить взнос в уставный капитал компании. Отныне больше не обязательно иметь начальный банковский счет в эстонском банке, чтобы зарегистрировать компанию в Эстонии. Это может быть также банковский или финтех-счет в Европейском экономическом пространстве.
В случае создания акционерного общества (aktsiaselts) все еще необходимо открыть счет в ценных бумагах в эстонском банке.
Снижение налога на регулярные дивиденды.
В 2019 году станет возможным впервые применить 14-процентную ставку подоходного налога на дивиденды, которые меньше или равны одной трети прибыли, распределенной в 2018 году. Более низкая налоговая ставка допускается только в том случае, если прибыль распределяется на юридические лица. Для физического лица ставка налога на прибыль составит 21 процент.
Регулярные дивиденды — это распределенная прибыль, которая меньше или равна средней налогооблагаемой прибыли за предыдущие три календарных года. Таким образом, первый год для расчета трехлетнего среднего дивиденда — 2018. Полная ставка в 14 процентов может быть применена в 2021 году.
Налогообложение оборота за электронные услуги.
С 2019 года, если эстонская компания продает электронные услуги потребителям в Европейском Союзе менее чем 10 000 евро в год, предприниматель имеет право объявлять весь такой трансграничный оборот как внутренний оборот Эстонии. В этом случае, Эстонская компания может составить счет для немецкого потребителя на основании правил выставления счетов в Эстонии.
Если трансграничный оборот таких услуг превышает 10 000 евро в год, компания обязана регистрировать НДС в каждом государстве-члене, где были проданы услуги, или применять специальные меры для налоговых обязательств в таком государстве-члене.
Минимальная заработная плата и минимальные выплаты социального налога.
Минимальная заработная плата составит 540 евро, а минимальная почасовая ставка — 3,21 евро. В 2018 году они составляли 500 евро и 2,97 евро соответственно.
Минимальное социальное налоговое обязательство увеличивается до 165 евро в месяц. Это означает, что работодатель должен платить социальный налог в размере не менее 165 евро в месяц за социальное обеспечение работника, даже если работник работает неполный рабочий день. Это повлияет на членов правления, которые должны заплатить за медицинскую страховку 165 евро вместо 155,10 евро.
Рабочее время регистрируется в реестре занятости.
Работодатель должен указать рабочее время каждого работника в реестре занятости. Это обязательство распространяется только на людей, работающих по рабочему договору. Нет необходимости вводить ставку рабочего времени для членов правления или наблюдательного совета, а также для лиц, работающих по агентскому договору или договору поручения.